随着全球化的发展和对英语教育需求的增长，外教已经成为了许多国家的选择。然而，在选择外教的时候，为何很多国家并不倾向于雇佣菲律宾人呢？本文将从教学质量、文化背景、语言差异、薪酬和工作准备等五个方面进行分析。

首先，教学质量是雇主们非常看重的一个因素。菲律宾的教育系统以英语为第二语言，许多菲律宾人天生具备较好的英语表达能力。他们在语法、发音等方面较为专业。然而，由于教育资源的不均衡和教学环境的限制，菲律宾教育体系的整体素质相对较低。与之相比，英美等英语国家的教育体系更加完善，师资力量更强，外教的教育质量更有保障，因此更受雇主青睐。

其次，背景文化也是一个重要因素。外教除了承担语言教学任务外，还要承担文化交流的角色。菲律宾与英国、美国等英语国家在历史、传统、价值观等方面存在较大差异，这对于菲律宾人来说可能会成为一种障碍。而英美等国家的外教由于生长在本土文化环境中，更容易与学生进行文化交流和沟通，这也使得他们成为更受欢迎的选择。

再次，语言差异也是一项不能忽视的因素。虽然菲律宾人的英语能力较强，但是菲律宾的英语口音与英美等国家存在差异，这可能会给学生们带来学习上的困扰。而英美等国家的外教拥有标准的英语发音和交流能力，更能够帮助学生们提升英语水平，并适应国际交流。

此外，薪酬问题也是一个考虑因素。由于菲律宾人的工资水平相对较低，雇佣菲律宾外教可能会相对廉价。然而，作为外教，他们需要与本地外教及其他英语国家的外教竞争。根据经济原理，供需关系会对价格产生影响。由于菲律宾人的工资要远低于其他外教，这也使得菲律宾外教的雇佣更具竞争力。

最

后，工作准备问题也是很多国家权衡的因素。从签证的申请到工作准备的安排，外教需要花费一定的时间和精力。相比菲律宾，英美等国家的外教更容易获得工作签证并适应当地生活，这使得雇主们更加倾向于选择其他国家的外教。

综上所述，虽然菲律宾人在英语教育方面具有一定优势，但在教学质量、文化背景、语言差异、薪酬及工作准备等方面存在一定的问题。因此，在雇佣外教的选择中，雇主们更偏向于选择英美等英语国家的外教，以保证教学效果和文化交流的质量。