【导读】华图宁夏教师招聘考试网同步未知发布：2020年宁夏教师招聘考试小学英语——运营心理学写作文,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2020宁夏教师招聘考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注宁夏教师微信公众号(ningxiajsht),宁夏教师招聘考试培训咨询电话：0951-6028571/6027571 18295188220,微信号：ht18295188220
广大考生在英语写作过程中，常常会为了如何论证某一个观点或者某一现象出现的原因而煞费苦心，往往采取的办法是用套话解释套话，显得格外苍白无力，还不具有说服力。如果脑海中能储备一些常见的教育学心理学理论，在遇到相关写作话题时，一定能够手到擒来，快速高效套用。为此，华图教师特地精心罗列高频理论，以期为考生在写作时提供另外一个思路，洞悉现象后面的“心理效应”，让在考场上呈现的作文更显高大上。
晕轮效应(haloeffect)
Ø 中文含义:
指在对人的某些品质、特征形成了清晰、鲜明的印象后，掩盖了其余品质、特征的知觉。这是以偏概全，“一俊遮百丑”、“一坏百坏”。即当一个人对另一个人的主要品质、特征形成良好或不良印象后，就会影响他对这个人的其余一切不良或好的看法，好像一个人的头一旦被照亮了，全身都是光亮的一样。
Ø 英文释义：
The halo effect is a cognitive biasin pression of a person, company, brand, or product influences the observer'soverall feelings and thoughts about that entity's character or properties.
Ø 实战应用:
1. 教师对学生(hoatter anding parents are likely to beinfluenced by the halo effect. They can be easily dazzled by the achievements of other people’s children and sadly overshadoent of their oost likely toshoance. In fact, the halo effect is probably the most common bias in performance appraisal. Think about ance of a subordinate. The supervisor may give prominence to a single characteristic of the employee, such as enthusiasm, and alloployee on that one characteristic. Even though the employee may lack the requisite k
no the job successfully, if the employee's , the supervisor may very or her a higher performance rating than is justified by knop;quot;
本系列文章中所列理论可用于阐述为什么我们会对特定的人、特定的事、现象产生某种倾向性的观点;由于教育心理学理论众多，考生可在平时备考过程中有意识地积累，并尝试在练习过程中结合相关话题，进行灵活实践。最后，宁夏华图衷心祝愿广大考生能够成功迈出教师之路第一步，早日实现教师梦!未完待续
（编辑：luohongyan）